春风促就业｜“三送三问” 解难题，松山湖企业招工用工办法多

　　新年伊始，求职招工成为许多劳动者及企业的首要任务。2月11日上午，东莞市人社局副局长张婷率队到松山湖，开展“春风令”用工服务保障“三送三问”专项活动，了解园区重点企业用工情况及招工需求，推动企业加快复工复产。松山湖党工委委员、管委会副主任黄乐瑜，松山湖人社分局负责人等参加活动。

　　广东生益科技股份有限公司是松山湖的龙头企业之一，走访期间，公司相关负责人介绍，为抢抓生产机遇，公司春节期间不停工、不停产，通过发放补贴等形式，奖励留岗过年的员工。此外，整体上，公司薪酬待遇优厚，加上企业文化氛围及发展前景良好，全年员工流失率仅约为5%，当前用工情况较为稳定。

　　生益科技　　随后，市人社局一行与来自华为机器有限公司、蓝思科技股份有限公司、东莞记忆存储科技有限公司等9家企业的代表进行座谈，了解园区企业招用工情况。

　　期间，各企业代表深入交流，分享经验做法。自来东莞华贝电子科技有限公司、东莞长盈精密技术有限公司、蓝思科技股份有限公司等相关代表谈到，当前正值节后用工需求高峰期，松山湖拥有良好的基础，各企业间可共同探讨“共享员工”“共享机器人”的模式，在全市范围内先行先试。

　　此外，各企业代表还围绕如何引进人才、留住人才、发展人才等问题进行热烈讨论。“如今的员工看‘钱’也看‘前’。”天弘（东莞）科技有限公司代表霍晨华表示，要留住员工、稳定员工，除了相对优厚的薪酬待遇外，公司还需要明确发展晋升路径，让员工有盼头、有奔头。此外，良好的公司氛围、丰富多样的团建活动等也是不可或缺的。

　　黄乐瑜强调，松山湖的发展离不开各方的共同努力，希望以后各企业间继续加强沟通，紧密抱团，合力推动松山湖科学城实现高质量可持续发展。

　　接下来，松山湖人社分局将继续推动“春风令”就业用工服务保障行动落细落实，结合企业实际需求，继续深入开展好“三问三送”企业服务，全面强化“四项服务”+“四项供给”，开展用工招聘、异地劳务对接、校企合作等项目，助力劳动者求职就业，为园区新年开新局提供人才保障。

　　名词扩展

　　“三送三问”：即送技能、送培训、送政策，问需求、问发展、问建议。

　　“四项服务”：即返乡服务、留莞服务、返莞服务和对接服务。

　　“四项供给”；即公共服务供给、市场对接供给、效能服务供给及共享用工供给。