大院大所开辟用才育才“主战场”，全市人才会议关注松山湖经验

　　12月3日下午，东莞市委人才工作会议召开。松山湖党工委副书记、管委会主任欧阳南江作会议交流发言，介绍松山湖高新区人才工作经验。

　　欧阳南江介绍，近年来，松山湖抢抓粤港澳大湾区建设机遇，依托综合性国家科学中心先行启动区战略平台，坚持“四个面向”广泛吸引集聚海内外英才。

　　目前，松山湖已引进国家级科学家68位，博士学历以上的高层次人才3000余人。松山湖18万就业人口中，43%拥有本科以上学历，92%是45岁以下的青年人，基本形成了从“顶尖科学家”到“科技研发人才”，再到“应用型人才”的人才梯队。

　　以大院大所开辟用才育才“主战场”。依托大科学装置、新型研发机构、高等院校等增强对人才吸引力。散裂中子源现聚集科研人才400多位，松山湖材料实验室汇集科研人才900余位。园区23家省级新型研发机构引进各类人才超过2500名。

　　东莞理工学院、广东医科大学、东莞职业技术学院、广东科技学院4所高校拥有教职工共3808名，其中博士以上学历教师占比近三成；未来建成的大湾区大学（松山湖校区）、香港城市大学（东莞）也将成为引才育才的重要平台。

　　以政策赋能构建留才兴才“好生态”。在政策体系构建上下“大功夫”。出台实施《松山湖高新区关于推动松山湖科学城人才优先发展 打造人才高地的实施意见》，加快构建“1+N”人才政策体系。在政策支持力度上下“真功夫”。

　　从构建战略科学家成长梯队、打造一流科技领军人才和创新团队、造就具有国际竞争力的青年科技人才队伍、培育支撑东莞制造业高质量发展的卓越工程师队伍着手，出台更有吸引力的人才政策。

　　以服务升级锻造引才聚才“新引擎”。畅通人才交流合作。依托科学家联盟、企业家联盟、高层次人才俱乐部等组织和平台，搭建人才与政府的沟通桥梁，加强人才横向纵向之间交流合作。

　　解决人才所需所想。针对园区优质人才项目开展“一才一策”专人服务，梳理人才项目发展的痛点难点，给予个性化支持和引导。培育人才发展生态。

　　此外，打造“人才对话”“优享松湖”“链接世界”等多个人才服务品牌，为人才搭建提建议、出点子、谈感受、谋合作的平台，给予人才更丰富的思想生活体验。